技术部岗位职责

一、 负责公司技术路线规划、市场技术调查、组织、开展技术培训。

二、负责公司产品技术参数、施工图纸、施工工艺、材料消耗定额、产品使用操作手册等技术文件的制定和管理。

三、加强对新产品、新技术、新材料、新工艺、新设备的研究利用，完善相关技术储备，促进公司技术进步。

四、在技术方面进行指导，并进行施工技术上的监控，确保工程项目的正常进行。

五、为公司客户提供技术服务，完善产品售后服务体系。

六、负责建立公司技术资料库，建立技术档案。

七、加强对行业的研究分析，努力做好信息收集与利用，知己知彼，增强方案的针对性、时效性。

八、负责为公司产品、施工项目提供技术支持。

九、编制撰写工程项目竣工验收文件。

业务部岗位职责

一、 开展市场调查、协助公司制定产品市场销售策略、组织、开展业务培训。

二、 负责产品的市场渠道开拓与销售工作，执行并完成公司产品年度销售计划。

三、 根据公司市场营销战略，完善业务员队伍建设，加强成本控制。

四、 建立奖勤罚懒、优胜劣汰的考评管理机制，充分调动业务人员的工作积极性。

五、 建立、完善客户管理制度，加强客户分类、筛选、评估机制，实时把握客户需求。

六、 为客户提供主动、热情、满意、周到的服务。实现交流无障碍，沟通更高效，。

七、 定期开展产品推广活动，善于利用各种机会、各种活动加强公司产品推广。

八、 主动开展市场调研和分析，加强对市场同质产品信息的收集和整理，提出具有针对性的销售建议。

九、 动态把握市场价格，定期向公司提供市场分析及预测报告和个人工作周报。

十、 维护和开拓新的销售渠道和新客户，自主开发及拓展上下游用户，尤其是终端用户。

十一、 收集营销信息和用户意见，对公司营销策略、售后服务等提出参考意见。

财务、商务、仓储部岗位职责

一、 在公司总经理的领导下，具体负责全公司的财务管理工作和会计核算工作。

二、 协助公司领导筹集资金、合理分配使用资金。

三、 制定公司薪资管理、人员出差报销、出差补助标准等财务管理制度。

四、 审核、检查合同金额，开支预算，核算销售与工程项目成本工作。

五、 做好与仓库部门的对帐工作，指导仓库保管员建帐、对帐。

六、 加强公司往来账目管理，加强资金管理。

七、 认真执行公司印鉴、支票管理、使用登记制度。

八、 建立库存产品动态管理制度，定期清点库存。

九、 加强仓库安全管理，做好安全防范工作，落实防火、防盗、防汛措施。

十、 完善产品仓储出入库管理制度，落实谁经手、谁负责的责任制度。做到入库有清单，出库有票据。

十一、 完善发货、退货、返货管理制度，建立出库产品出货人、送货人、收货人相互确认制度。

十二、 建立适合自己企业需求与发展的成本核算模式、制定成本管理制度与控制制度；做好财务分析工作，为公司领导决策提供各种信息资料，当好领导的参谋。

十三、 组织会计人员学习业务知识，负责会计人员考核，建立学习制度，不断提高会计人员业务水平。

十四、 完成公司交派的其他工作。

行政办公室岗位职责

一、 负责内部文件和外部文件的收取、编号、传递、催办归档。

二、 负责公司文件打印、复印、传真函件的发送、各种会议的通知、安排、记录，检查实施情况。

三、 负责公司的对外接待工作。

四、 起草有关文字材料及各种报告。

五、 保管公司行政印鉴，开具公司对外证明及介绍信。

六、 做好各部门之间的业务沟通及工作协调。

七、 负责安排落实卫生值班和节假日的放假安排。

八、 负责处理本公司对外经济纠纷的诉讼及相关法律事务。

九、 负责收集和反馈本公司员工意见、建议。

十、 负责公司办公用品采购及管理。

十一、 负责公司内的清洁卫生人员安排。

十二、 分析公司经济活动状况找出各种管理隐患和漏洞并提出整改方案。

十三、 负责填报政府有关部门下发的各种报表及公司章程，营业执照变更等工作。

十四、 公司人员招聘及员工培训员工考勤管理。

十五、 员工绩效考核，薪酬管理。

十六、 员工社会保险的各项管理。

十七、 人员档案管理及人事背景调查。

十八、 检查和监督公司的员工手册和一切规章制度是否得到执行。

十九、 负责公司员工劳动、人事、社保等管理工作。

二十、 负责员工的劳资纠纷事宜及各种投诉的处理。

二十一、 完成公司领导交办的各项工作。